แรงงานไทย อ่านไว้ได้ประโยชน์ ตอนที่ 1
แรงงานไทย อ่านไว้ได้ประโยชน์ ตอนที่ 1http://board.postjung.com/data/679/679260-img-1369063519-1.jpg
ตอนนี้ที่คุณทำงานอยู่ คุณถูกนายจ้างเอาเปรียบอยู่หรือเปล่า ถ้าใช่ก็ควรคิดใหม่ทำใหม่ เพราะขนาดเป็นคนด้วยกันยังเอาเปรียบกันได้ ดังนั้นเราก็อย่าทนให้คนอื่นเหยียบเรา ในเมื่อเรามีความรู้มีสมอง และสองมือเหมือนกัน ทำไมเราถึงจะใช้ความรู้ที่เรามีอยู่นั้นสร้างสรรค์สิ่งดีๆ ให้ตัวเราไม่ได้รู้ไว้ใช่ว่า ใส่บ่าแบกหาม ค่าชดเชย ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานกฎหมายได้มีมาตรการควบคุม และให้ความเป็นธรรมต่อลูกจ้างในกรณีถูกเลิกจ้าง โดยในเบื้องต้นเรามาทำความเข้าใจกับคำว่า "ค่าชดเชย" และ "ค่าชดเชยพิเศษ" เสียก่อนนะคะ"ค่าชดเชย" คือ เงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกค้างเมื่อเลิกจ้าง นอกเหนือจากเงินประเภทอื่น ซึ่งนายจ้างตกลงจ่ายให้แก่ลูกจ้าง"ค่าชดเชยพิเศษ" คือ เงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง เพราะมีเหตุกรณีพิเศษที่กำหนดในกฎหมายคุ้มครองแรงงานดังนั้นหากนายจ้างเลิกจ้างโดยลูกจ้างไม่มีความผิด ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย ดังนี้1.ทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน2.ทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วัน3.ทำงานติดต่อกันครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน 4.ทำงานติดต่อกันครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี ได้รับค่าชดเชยเท่ากับอัตราค่าจ้างสุดท้าย240 วัน 5.ทำงานติดต่อกันครบ 10 ปีขึ้นไป ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 300 วันวันนี้เก็บความรู้ใส่สมองไว้พอหอมปากหอมคอแค่นี้ก่อนนะคะ เพราะถ้าจะบอกเล่าเก้าสิบก็คงอีกยาว กลัวคนอ่านจะเบื่อซะก่อนไว้ค่อยมาต่อกันใหม่ครั้งหน้านะคะ >< http://women.postjung.com/wwwsys/richtext2/emo/20.gif
หน้า:
[1]